Laboral y Seguridad Social

Escenario:

El cliente es una cadena internacional de hoteles que cuenta con múltiples proyectos en la República Dominicana, así como en otros 14 destinos, sumando un total de 49 hoteles a nivel mundial.

Debido a la pandemia del COVID-19 la empresa se vio obligada a cerrar sus hoteles temporalmente, en ese sentido, la Firma le brindó la asesoría requerida con relación a los requisitos laborales y el debido procedimiento a seguir con los trabajadores que se vieron afectados por el cierre de la empresa. Asimismo, fueron asistidos en la redacción de los acuerdos de modificación de las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores que continuaron laborando durante el Estado de Emergencia Nacional.

Beneficio:

Con nuestra asesoría, la empresa logró reducir costos y a la vez asegurar la continuidad de los contratos de trabajo, evitando conflictos laborales.

Abogados:

Licdo. José M. Alburquerque Prieto, Socio Director
Licda. Prinkin E. Jiménez Chireno, Socia Laboral y Seguridad Social
Licda. Katherine M. Vallejo Castillo, Asociada Senior Laboral y Seguridad Social

Escenario:

El cliente es una institución internacional integrada en la actualidad por 24 colegios, 2 universidades y 1 centro superior de estudios, situados en 16 países.

Al momento de iniciar la relación con el cliente, realizamos una auditoría interna de todos los procesos laborales que se realizan dentro de la empresa. Durante esta auditoría pudimos verificar toda la documentación utilizada, así como la forma de proceder con sus trabajadores.

Beneficio:

Una vez completada la auditoría, se proveyó al cliente un completo informe, opinión legal y todas las recomendaciones de lugar, a fin de optimizar los procesos laborales y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales establecidos por la legislación laboral.

Abogados:

Escenario:

El cliente es un grupo corporativo multinacional líder en el sector turístico, manteniendo participación en transporte aéreo y marítimo, servicios de alojamiento y desarrollo de proyectos hoteleros, así como tour operadores y entretenimiento. El grupo mantiene presencia en el territorio dominicano.

En ocasión de la compra de otra empresa del sector, asistimos al cliente en la adquisición de todos los contratos de trabajo con los que contaba dicha empresa, por lo que fueron transferidos a nuestro cliente.

Beneficio:

Manteniendo una participación con empresas multinacionales, habilitamos el traspaso de los contratos de trabajo asegurando un cumplimiento acorde las leyes territoriales.

Abogados:

Escenario:

El cliente es una reconocida empresa de menaje para cadenas de hoteles y restaurantes.

La Firma asistió en todo el proceso de incorporación de dicha empresa en el país. En cuanto al área laboral, se realizó todo el proceso de registro de la empresa en el Sistema Integrado de Registro Laboral (SIRLA) del Ministerio de Trabajo, el cual es un requisito para la contratación de trabajadores en la República Dominicana.

Beneficio:

Al facilitar a la empresa con su debido registro en SIRLA, aseguramos que la empresa cumpliera con los requisitos establecidos en la normativa dominicana y fuera incluida en el sector formal, a fin de que pudiera iniciar con sus operaciones en el país, y al mismo tiempo, evitar conflictos laborales.

Abogados:

Escenario:

El cliente es una empresa líder en el desarrollo de módulos fotovoltaicos y centrales solares, el cual contrató nuestros servicios a fin de que lo asistiéramos a lo largo del proceso de construcción de un parque fotovoltaico.

Con este propósito, el área laboral de la Firma se encargó de registrar la empresa en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), así como registrar a sus trabajadores, el cual es un requisito para la contratación laboral en la República Dominicana.

Beneficio:

Con el objetivo de facilitarle los procesos de incorporación a nuestro cliente, la Firma aseguró los requisitos necesarios de debido registro de la empresa en la TSS y de sus trabajadores, permitiendo el comienzo de la construcción con el registro adecuado de sus empleados, lo más rápido y eficaz posible. Evitando posibles futuras contingencias laborales.

Abogados:

Escenario:

El cliente es una empresa cementera multinacional, con gran presencia en el país.

Alburquerque representó legalmente al cliente en todos los grados de jurisdicción, obteniendo ganancia de causa en cada uno de ellos. En este caso, se comprobó que el contrato que unió a la empresa con el demandante era un contrato de servicios de índole civil, por lo que, al no ser un trabajador de la empresa, su demanda por desahucio debía ser rechazada.

Beneficio:

Gracias a nuestra estrategia legal, pudimos demostrar ante los tribunales que la persona demandante no era un trabajador de nuestro cliente. Representándole un ahorro de RD$5,623,138.86, que es el monto de la reclamación de la demanda.

Abogados:

Escenario:

El cliente es una de las empresas internacionales con mayor experiencia y capacidad para el diseño y ejecución de cualquier tipo de instalación en establecimientos hoteleros.

En virtud de que un trabajador de la empresa no aceptó el pago de sus prestaciones laborales y derechos adquiridos, por no estar de acuerdo con la terminación de su contrato de trabajo por causa de desahucio, el cliente solicitó asistencia de la firma en el proceso de ofrecimiento real de pago, y, posteriormente, en la demanda en validez de esta, obteniendo ganancia de causa.

Beneficio:

Con nuestra participación, la empresa no tuvo que pagar indemnizaciones al trabajador por concepto de retraso en el pago de las prestaciones laborales, evitando así pagar grandes sumas de dinero al trabajador. Suponiendo un ahorro al cliente de más de RD$2,000,000.00.

Abogados:

Escenario:

El cliente es una empresa de hipermercados con presencia en más de 30 países alrededor del mundo, incluyendo tiendas locales a través de Europa y Asia.

El cliente terminó el contrato de trabajo de cuatro trabajadoras por la vía de un despido justificado, debido a que estaban consumiendo los productos de la tienda sin realizar el debido pago. Por no estar de acuerdo, estas interpusieron una demanda laboral alegando que fueron despedidas injustificadamente. Alburquerque representó a la empresa y probó la justa causa del despido, obteniendo ganancia de causa en todos los grados de jurisdicción.

Beneficio:

Nuevamente, la Firma realizó su debida diligencia para probar que, sin duda alguna, el cliente tenía causa justificada para la terminación de los contratos de trabajo, por lo que el despido fue justificado y la empresa no tuvo que pagar prestaciones laborales ni indemnizaciones.

Abogados:

Escenario:

El cliente es una empresa nacional agroindustrial, que contrató a varios trabajadores para que prestaran sus servicios durante el tiempo que durara la producción su producto. Dicho esto, al finalizar esta temporada, su contrato fue terminado.

Por no estar de acuerdo la terminación, estos interpusieron una demanda laboral alegando que fueron despedidos injustificadamente. Alburquerque representó a la empresa y probó que el contrato de trabajo terminó porque la temporada llegó a su fin y no por un despido injustificado, obteniendo ganancia de causa en todos los grados de jurisdicción. Lo que representó un ahorro de RD$3,481,425.75, que era el monto de las reclamaciones de la demanda.

Beneficio:

Alburquerque demostró que no hubo un despido injustificado por parte del cliente, debido a que el contrato fue fijado por una temporada pautada y estos terminaban sin responsabilidad para el empleador.

Abogados:

Escenario:

El cliente es una empresa de ventas al detalle, en contra de la cual tres trabajadoras presentaron una demanda laboral en cobro de prestaciones laborales por dimisión. En este caso la dimisión fue declarada sin justa causa, porque las trabajadoras no se presentaron a sus puestos de trabajo en tiempo hábil, y el caso sentó un precedente jurisprudencial con relación al reconocimiento del abandono del trabajo como forma de terminación del contrato de trabajo por ser considerado ausencia de prestación de servicios por parte del trabajador.

Beneficio:

En este caso, la Firma probó que el abandono del trabajo cuenta como forma de terminación del contrato de trabajo, eximiendo al cliente de tener que pagar a sus trabajadores prestaciones laborales por dimisión.

Abogados:

Licdo. José M. Alburquerque Prieto, Socio Director
Licda. Prinkin E. Jiménez Chireno, Socia Laboral y Seguridad Social

Casos de Éxito

Laboral y Seguridad Social

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Beneficio:

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